Johtaminen - Tahto Group

Blogit ja artikkelit

Kirjoitamme palveluihimme ja osaamiseemme liitttyvistä ajankohtaisista aiheista. Pääset lukemaan viimeisimmät kirjoitukset tältä sivulta tai vaihtoehtoisesti voit valita sinua kiinnostavan kategorian vaihtoehtoista alta.

Uusimmat kirjoitukset

18.11.2022 Hybridityö

Työelämän uusi normaali: merkityksellisiä kohtaamisia niin kasvokkain kuin toimistolla

Microsoft julkaisi uusimman Work Trend Index -raporttinsa syyskuussa. Tällä kertaa tutkimuksen löydökset keskittyivät tuottavuuteen, toimistolle palaamiseen ja oman henkilöstön kehittämiseen. Organisaatiot, jotka ovat tunnistaneet hybridityön olevan uusi normaali, eikä ohimenevä trendi, tulevat selvittämään lähitulevaisuuden haasteet muita ketterämmin.

Lue kirjoitus

11.10.2022 Digitalisaatio

Digitalisaation johtaminen: Sovellukset ja pilvipalvelut

Digitalisaation hyödyntämisestä on tullut kaikkien organisaatioiden menestymisen edellytys. Digitalisaatio käsitteenä voi olla vaikeasti ymmärrettävä. Yksinkertaistettuna se voidaan määrittää tarkoittavan eri työtehtävien hoitamista käyttämällä sovelluksia erilaisilla tietoteknisillä laitteilla. Näin ollen sovelluksilla on hyvin keskeinen rooli digitalisaatiossa. Pilvipalvelut ja pilvisiirtymä kiihdyttävät PK-yritysten ja järjestöjen digitalisaatiota ja muuttavat IT-kumppanin roolia. Miten tämä muutos vaikuttaa organisaatioilla käytössä oleviin sovelluksiin ja miten muutokset käännetään mahdollisuuksiksi johtamisen avulla? Näihin teemoihin pureudutaan tässä blogissa.

Lue kirjoitus

11.10.2022 Hybridityö

Hybridityö: Suurin asiantuntijatyön muutos sitten toisen maailmansodan

Hybridityöstä on tullut muutamassa vuodessa yksi ajankohtaisimmista aiheista tietotyötä tekevissä organisaatioissa. Pandemian pakotettua tietotyöntekijät etätöihin, pääsivät kaikki kokemaan ajasta ja paikasta riippumattoman työn mahdollisuudet ja haasteet. Työstä katosi näkyvä ulkokuori, kun kiillotetut toimistot, ravintolalounaat ja puvut & nahkasalkut jäivät työelämästä. Neukkarit ja ergonomiset työpisteet vaihtuivat keittiönpöytiin, lounaaksi syötiin "jotain" ja asusteet arkistuivat. Jäljelle jäi oma työ ja työnantajan syy olemassaololleen. Samalla pääsimme merkityksellisyyden ytimeen ja pystyimme kysymään teemmekö itsellemme tärkeää työtä työnantajalla, jonka arvoihin ja tavoitteisiin uskomme.

Lue kirjoitus

20.9.2022 Tietoturva

Hallinnollinen tietoturva luo näkymän, mitä tietoturvallesi kuuluu

Hallinnollisella tietoturvalla on organisaation tietoturvassa erityisen merkittävä rooli. Se tukee ja mahdollistaa organisaation strategian ja sen tavoitteiden saavuttamista. Sen avulla arvioidaan ja määritellään organisaation riskinottotaso ja huolehditaan kustannustehokkaista, mutta riittävistä suojauksista ja käytännöistä. Hallinnollinen tietoturva luo näkymän mitä tietoturvalle kuuluu. Mitä puuttuu, mikä on hyvin ja mitä pitäisi tehdä seuraavaksi.

Lue kirjoitus

24.5.2022 Johtaminen

Rakenna siltoja, älä siiloja: luo hybridityökulttuurista kilpailuetu hallitun muutosjohtamisen avulla

Maailma on muuttunut ja organisaatioiden pitää muuttua sen mukana. Muutos ei tapahdu itsestään, vaan sitä pitää johtaa. Muutosjohtaminen ei ole helppoa, sillä liikkuvia palasia on niin paljon. Onnistuneen hybridityömallin rakentaminen vaatii lähes aina organisaation kulttuurin ja ajattelutavan päivittämistä. Olemme luoneet todistetusti toimivan muutosjohtamisen mallin - lue lisää tästä artikkelista.

Lue kirjoitus

17.5.2022 Johtaminen

Ovatko organisaatiot tuomittu epäonnistumaan hybridityön aikakaudella?

Osa ihmisistä on alkanut pohtimaan sitä, mikä tekee työpaikasta hyvän; mitkä ovat ne syyt, jonka vuoksi annan työpanokseni juuri tälle organisaatiolle? Organisaatioilla onkin nyt näytön paikka - miten muotoilla työpaikasta sellainen, joka vastaa muuttuneisiin prioriteetteihin ja työntekijöiden kasvaneeseen omanarvontunteeseen?

Lue kirjoitus

28.4.2022 Johtaminen

Hybridityö vuonna 2022: missä mennään ja mitä on odotettavissa?

Reilun kahden vuoden korona-kurimuksen aikana opitut etätyöskentelyn mallit ovat tulleet jäädäkseen. Kaikki eivät kuitenkaan halua jatkaa etätyöskentelyä, vaan he kaipaavat toimistojen ja avokonttoreiden elämää, spontaaneita kohtaamisia ja ehkäpä parempaa ergonomiaa. Organisaatiot ovat uuden edessä - miten pidetään huolta, että kaikki työntekijät ovat tyytyväisiä ja pystyvät työskentelemään itselleen parhaalla tavalla?

Lue kirjoitus

24.6.2021 Tietoturva

Onko ok, jos ette pääse käsiksi IT-järjestelmiinne kolmeen päivään?

Tietoturva on ajoittain esillä näkyvästikin, ja silloin aiheen ympärillä pöhistään. Nyt ei ole tapahtunut ehkä uutiskynnystä ylittävää tietoturvatapahtumaa lähiaikoina. Onko siis niin, että tietoturvauhat ovat pienentyneet tai ne eivät koske teidän yritystänne / järjestöä?   Tietoturvauhat ovat uusi musta – aina muodissa Tietoturvauhat ovat koko ajan olemassa, ne eivät vähene. Ja kyllä, ne voivat osua myös teidän arkeen. […]

Lue kirjoitus

6.5.2021 Hybridityö

Mitä on hybridityö ja miten luot sille toimivan mallin?

Globaali pandemia muutti työelämää pysyvästi. Organisaatiot huomasivat, että työt saadaan hoidettua nykyaikaisia työkaluja hyödyntäen myös kotikonttoreilta käsin, oli koti sitten samassa kaupungissa tai vaikka toisella puolella maata. "Etätyö" on terminä varmasti kaikille tuttu, mutta mitä on hybridityö tai joustotyö?

Lue kirjoitus

7.4.2021 Johtaminen

Onnistunut IT-hankinta ei ole arpapeliä

Nykyään lähes jokainen organisaatio on jollain tasolla IT-organisaatio. Vaikka liiketoiminnan keihäänkärki ei olisikaan varsinaisesti IT:hen liittyvä, useimmat organisaatiot käyttävät IT:tä liiketoimintansa tukena. Jotkut organisaatiot ovat IT:n ja digitalisaation hyödyntämisen matkalla pidemmällä kuin toiset, mutta tuo matka on useimmilla organisaatioilla sama. Uudet järjestelmät ovat olennainen osa tätä matkaa, joten miksi IT-hankinta jätetään usein arpapelin varaan? Jos […]

Lue kirjoitus