Autamme asiakkaitamme modernisoimaan heidän IT-ympäristönsä Microsoftin pilviteknologioiden avulla. Tuemme asiakastamme päivittäin saamaan irti kaiken digitalisaation tuomista mahdollisuuksista.
Organisaatioiden katseet ovat jo rohkeasti kääntymässä pandemian jälkeiseen aikaan. Kaikki työntekijät eivät palaa toimistolle, vaan yhä useampi jatkaa töidensä tekemistä kotitoimistolta käsin. Miten organisaatio luo tietoturvallisen ja tehokkaasti toimivan hybridityöympäristön ja tarvitaanko siihen avuksi osaavaa kumppania?
Tietoturva
Tietoturva puhuttaa aina enemmän ja enemmän, mutta aiheesta. Kyberhyökkäykset yleistyvät jatkuvasti ja ne kohdistuvat kaikenkokoisiin organisaatioihin toimialasta riippumatta. Testaa nopealla testillämme, millä tasolla organisaatiosi tietoturva on. Saat testin tekemisen jälkeen veloituksettoman 30 minuutin analyysin ja ohjeet, miten parannat tietoturvasi tasoa.
Case: Sydänliitto
IT-tuki, IT-ympäristön laitteet, Microsoft 365, Moderni työ, Tietoturva
Case: Allergia-, Iho- ja Astmaliitto
IT-tuki, IT-ympäristön laitteet, Microsoft 365, Tietoturva, Tietoverkot
Case: Sievi Capital Oyj
IT-tuki, IT-ympäristön laitteet, Microsoft 365, Teams, Tietoturva, Tietoverkot
Liity uutiskirjelistallemme ja pysyt ajan tasalla siitä, mitä Tahdolla ja Microsoftin pilvipalveluissa tapahtuu!
Yhteistyömme alkaa nykytilan kartoituksella. Vaikka organisaatioilla on käytössään samoja työkaluja ja saman tyylisiä IT-ympäristöjä, jokainen voi käyttää niitä omalla tavallaan. Selvittämällä organisaation nykyiset työkalut ja toimintatavat, voimme suunnitella kehitystiekartan juuri asiakkaan tarpeisiin.
Nykytilan määrittämisen jälkeen määritellään asiakkaan kanssa yhteistyössä se, mihin he haluavat päästä ja miten sinne päästään. Määrittelyn lopputuloksena syntyy kehitystiekartta, jossa määritellään kehitystoimenpiteet, niiden aikataulut sekä vastuut.
Kehitystiekartan määrittelyn jälkeen sen seuraaminen ja päivittäminen on äärimmäisen tärkeää. Tiekartan jatkuva tarkastelu pitää huolen siitä, että organisaation kilpailukyky säilyy myös silloin, kun ympäröivä maailma muuttuu ja digitalisaatio tuo pelikentälle lisää uusia mahdollisuuksia.
Me etsimme tekijöitä, jotka haluavat kasvaa niin henkilöinä kuin työntekijöinäkin. Tuemme jokaista työntekijäämme omalla kasvupolullaan ja haluamme nähdä, että työntekijöidemme ammattitaito kasvaa aina seuraavalle tasolle. Tahdon näköisessä työntekijässä yhdistyy rautainen asiantuntijuus, empaattisuus, aito halu auttaa ja pieni pilke silmäkulmassa.
Oletko sinä uusi työkaverimme?
Maailma on muuttunut ja organisaatioiden pitää muuttua sen mukana. Muutos ei tapahdu itsestään, vaan sitä pitää johtaa. Muutosjohtaminen ei ole helppoa, sillä liikkuvia palasia on niin paljon. Onnistuneen hybridityömallin rakentaminen vaatii lähes aina organisaation kulttuurin ja ajattelutavan päivittämistä. Olemme luoneet todistetusti toimivan muutosjohtamisen mallin - lue lisää tästä artikkelista.
Osa ihmisistä on alkanut pohtimaan sitä, mikä tekee työpaikasta hyvän; mitkä ovat ne syyt, jonka vuoksi annan työpanokseni juuri tälle organisaatiolle? Organisaatioilla onkin nyt näytön paikka - miten muotoilla työpaikasta sellainen, joka vastaa muuttuneisiin prioriteetteihin ja työntekijöiden kasvaneeseen omanarvontunteeseen?
Tahto on hyvinvoiva kasvuyritys, jonka henkilöstö tekee kaikkensa auttaakseen asiakkaitaan. Meillä on vahva PK- ja järjestökentän tuntemus ja kymmeniä asiakkaita kummaltakin pelikentältä.
Henkilöstömäärä: 17
Liikevaihto: 1,9 M€
Jatkuvia asiakkuuksia: 78
Asiakaspalvelumme edellisen kuukauden NPS: 57
Toimipaikat: 2
Perustettu: 2013
Jos haluat tietää, miten me voimme auttaa sinun organisaatiotasi, olemme täällä sinua varten!