Kirjoitamme palveluihimme ja osaamiseemme liittyvistä ajankohtaisista aiheista. Pääset lukemaan viimeisimmät kirjoitukset tältä sivulta tai vaihtoehtoisesti voit valita sinua kiinnostavan kategorian vaihtoehtoista alta.
Viime viikkoina omaan some-kuplaan on noussut taas keskusteluja saako töitä tehdä etänä, montako päivää viikossa etänä saa olla vai pitääkö lähtökohtaisesti olla toimistolla. Näissä keskusteluissa viitataan usein, että olemme tehokkaampia ja saamme parempia tuloksia toimistolla, mutta onkohan näitä ihan oikeasti mitattu. Oma fiilis näistä keskusteluista on, että eletään jossain illuusiossa, jossa kyttäämällä ja pakottamalla saadaan […]
Kuinka tehostaa tiimityötä? Yhteistyö on useimmissa organisaatioissa työn suola mutta myös yksi ajankäytön suurimmista haasteista. Kokoukset, muistiot, tehtävälistat ja jatkuvat viestiketjut kuormittavat arkea, ja usein asiat jäävät ilmaan, vaikka palaveri itsessään meni hyvin. Microsoft 365 Copilot tuo tekoälyn suoraan osaksi kokouskäytäntöjä ja tiimityön arkea. Se ei pelkästään seuraa sivusta, vaan osallistuu aktiivisesti: kokoaa muistiot, ehdottaa […]
Digitalisaatio on muuttanut pysyvästi tapaamme tehdä töitä. Modernit työvälineet ja pilvipalvelut ovat tehneet mahdolliseksi sen, että työ ei ole enää sidottu aikaan tai paikkaan. Etätyö ei ole vain tekninen ratkaisu – se on kulttuurinen muutos, joka parantaa työelämän joustavuutta, työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista sekä työhyvinvointia. Joustavuus lisää työn mielekkyyttä – ja tehokkuutta Työn tekeminen kotoa, […]
On tärkeää muistaa, että perehtyminen on tärkeä asia. Organisaatio voi epäonnistua monissa yksityiskohdissa, mutta suunniteltu ja toteutettu perehdytys on aina hyvä! Uuden työntekijän perehtyminen tunnistetaan yhdeksi keskeisimmistä asioista hyvän työsuhteen muodostumiselle. Olen itse ollut perehdyttämässä, tai ainakin siinä mukana, erilaisissa rooleissa. Nyt kun olen jälleen itse perehtyjänä, ajattelin jakaa muutaman ajatuksen tähän liittyen. Kirjoitus pohjautuu […]
Microsoft julkaisi uusimman Work Trend Index -raporttinsa syyskuussa. Tällä kertaa tutkimuksen löydökset keskittyivät tuottavuuteen, toimistolle palaamiseen ja oman henkilöstön kehittämiseen. Organisaatiot, jotka ovat tunnistaneet hybridityön olevan uusi normaali, eikä ohimenevä trendi, tulevat selvittämään lähitulevaisuuden haasteet muita ketterämmin.
Hybridityöstä on tullut muutamassa vuodessa yksi ajankohtaisimmista aiheista tietotyötä tekevissä organisaatioissa. Pandemian pakotettua tietotyöntekijät etätöihin, pääsivät kaikki kokemaan ajasta ja paikasta riippumattoman työn mahdollisuudet ja haasteet. Työstä katosi näkyvä ulkokuori, kun kiillotetut toimistot, ravintolalounaat ja puvut & nahkasalkut jäivät työelämästä. Neukkarit ja ergonomiset työpisteet vaihtuivat keittiönpöytiin, lounaaksi syötiin "jotain" ja asusteet arkistuivat. Jäljelle jäi oma työ ja työnantajan syy olemassaololleen. Samalla pääsimme merkityksellisyyden ytimeen ja pystyimme kysymään teemmekö itsellemme tärkeää työtä työnantajalla, jonka arvoihin ja tavoitteisiin uskomme.
Maailma on muuttunut ja organisaatioiden pitää muuttua sen mukana. Muutos ei tapahdu itsestään, vaan sitä pitää johtaa. Muutosjohtaminen ei ole helppoa, sillä liikkuvia palasia on niin paljon. Onnistuneen hybridityömallin rakentaminen vaatii lähes aina organisaation kulttuurin ja ajattelutavan päivittämistä. Olemme luoneet todistetusti toimivan muutosjohtamisen mallin - lue lisää tästä artikkelista.
Osa ihmisistä on alkanut pohtimaan sitä, mikä tekee työpaikasta hyvän; mitkä ovat ne syyt, jonka vuoksi annan työpanokseni juuri tälle organisaatiolle? Organisaatioilla onkin nyt näytön paikka - miten muotoilla työpaikasta sellainen, joka vastaa muuttuneisiin prioriteetteihin ja työntekijöiden kasvaneeseen omanarvontunteeseen?
Reilun kahden vuoden korona-kurimuksen aikana opitut etätyöskentelyn mallit ovat tulleet jäädäkseen. Kaikki eivät kuitenkaan halua jatkaa etätyöskentelyä, vaan he kaipaavat toimistojen ja avokonttoreiden elämää, spontaaneita kohtaamisia ja ehkäpä parempaa ergonomiaa. Organisaatiot ovat uuden edessä - miten pidetään huolta, että kaikki työntekijät ovat tyytyväisiä ja pystyvät työskentelemään itselleen parhaalla tavalla?
Globaali pandemia muutti työelämää pysyvästi. Organisaatiot huomasivat, että työt saadaan hoidettua nykyaikaisia työkaluja hyödyntäen myös kotikonttoreilta käsin, oli koti sitten samassa kaupungissa tai vaikka toisella puolella maata. "Etätyö" on terminä varmasti kaikille tuttu, mutta mitä on hybridityö tai joustotyö?